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【上咪咕独家看英超】
2025-12-25
我们将拭目以待皇马会做出什么决定，但目前来看，皇马在转会市场上非常安静，他们更专注于夏季目标而非1月的引援。我们都知道，皇马通常并不热衷于冬窗转会。
2025-12-25
雪上加霜！火箭队又伤2人，对阵湖人，王牌中锋或缺战！优势不再
不过还有一个好消息是，芬尼·史密斯下一场比赛已经升级为出战成疑的状态了。如果能够在赛前通过评估，那么这位老将将代表火箭队完成常规赛的首秀。也期待着芬尼·史密斯的归队，因为对于现在伤兵满营的火箭队来说，芬尼·史密斯如果能够及时复出，这实在是太重要了。
2025-12-25
“看了，我确信米兰那场他们也完全可以赢或平，什么都有可能发生。我也看了他们九人应战帕尔马的比赛，他们始终保持在比赛中，最后还赢了。总的来说，我认为他们进步了很多。”
2025-12-25
丘库埃泽说：“你们看到米兰现在的表现了吗？他们踢得非常好。有很多方面都让我觉得米兰具备竞争力。如果他们能继续保持现在的强势，继续这样踢下去，我认为他们有机会夺冠。至少我可以肯定，他们一定会进入前四，因为他们真的踢得非常出色。”
2025-12-25
大溃败，现场响起刘炜下课声，四媒体人发声，质疑刘炜发言和用人
新疆队埋怨理查德森进攻无力，找来哈里斯，现在有了哈里斯，又说还想找一个尖兵式的外援，刘炜真的荒唐极了。再找来一个防守尖兵也解决不了问题，因为防守是一个整体，是一个体系，问题出在刘炜身上。依我看，现在新疆不需再找什么防守外援了，只要刘炜下课就能解决问题。你们说呢？
2025-12-25
输广厦发布会！杨鸣与莫兰德亲承强度匹配不上，正打磨攻守技战术
莫兰德则表示：没能匹配广厦的强度，无论是篮板、强度和对抗都比我们强硬，三连客第一场要吸取教训。只是莫兰德这场比赛的发挥就不是很好。进攻端不仅打铁，还出现失误，导致他给到的输出相比于之前存在了巨大的下滑。确实篮板还算可以，奈何相比于之前的比赛，这场的发挥明显不够，也希望他的态度与积极性可以尽可能调动起来吧。
2025-12-25
在其余场次，埃泽在场上的贡献并不足以支撑他在球队中占据一个稳定的首发席位。 不过其实如果将问题都归于埃泽也并不现实，在球队的技战术体系里，阿尔特塔相对僵化的战术其实是被诟病最多的。埃泽作为攻击手和出球点，需要更多的在中场参与组织进攻，作为上赛季在水晶宫的表现堪称英超赛场表现最出色的攻击型中场之一，也正是因为这个原因，阿森纳才会斥巨资将他从热刺手上抢夺了过来，买来又不用，是几个意思，用也用不好，又因为何？
2025-12-25
火湖大战前瞻，詹杜生涯第五次圣诞对决，悍将芬尼有望复出战旧主
无论怎么说，火箭和湖人队必将给人们带来一场非常激烈的对抗，无论是噱头、球队实力上来看，都将是一场话题度拉满的比赛，而火箭队也需要这场比赛，给球队客场之旅来一个强势收尾，要不然6战5负的成绩回到休斯顿，丰田中心下场比赛时，可能响起的就是满场嘘声！
2025-12-25
都是假象！辽篮三因素致输球 32分惨败打醒杨鸣 阵容补强势在必行
辽宁队新赛季以来表现还是不错的，本场比赛前是4胜1负。当时外界是一片赞誉，什么杨鸣执教高水准，什么没有张镇麟没事，现在看来基本是假象。为什么这样说，因为辽宁队在面对强队时的竞争力差距太明显，32分的惨败就是现实。如果辽宁队本赛季还想更进一步，或者有更高的目标，未来的阵容调整是首位，比如外援的更换。否则就像球迷们说的那样，杨鸣带队打着看吧。
2025-12-25
辽宁64-96广厦遭4坏消息！无法破包夹，2小将迷失，内线被虐！
所以这场辽宁内线问题会越来越大。在面对广厦这样的球队，辽宁一个是无法保护住篮板球，他们连续被广厦抢下二次篮板，然后转化成得分。而且在篮下，奥利弗与张陈治锋会被虐，莫兰德这场状态还不行，导致篮下的护框也极为糟糕，内线隐患在本赛季应该是很难弥补了。
2025-12-25
乐福在本赛季也是得到了大量的出场时间和表现机会，他在场上时甚至还能够得到不少的出手机会。然而都已经打到这个阶段了，他的进攻效率依然如此惨不忍睹，也能够说他整个赛季的表现有多离谱。本场比赛乐福确实是表现不错，但是他在这20场出场的比赛中也是有那么2-3场这样的表现的。问题是，乐福基本上是神一场鬼5场鬼8场的状态，他并不能将自己的手感维持到第二场比赛。所以接下来我们也可以看看，乐福能不能保持本场比赛的手感，至少争取连续2-3场不掉链子了。
2025-12-25
此役过后，这场失利无疑给新疆队敲响了警钟。在漫长的常规赛中，仅靠两名核心球员的零星发挥是远远不够的。当齐麟和阿不都沙拉木都能打出不错数据却依然遭遇惨败时，暴露出的是新疆队角色球员得分能力不足以及整体战术体系运转不畅的深层问题。如何调整状态，激活更多的攻击点，将是新疆队在赛后亟需解决的难题。在这个寒冷的冬夜，新疆队只能吞下失利的苦果，期待在未来的比赛中能重新找回强队的风范。
2025-12-25
